zrsz doma~a stran posredovanje informacij prek interneta izbor vpra anj vpra anja ki se nana ajo predvsem na delovno pravni status in na status brezposelne osebe kak ne so posledice ~e se delo opravlja brez pogodbe o zaposlitvi na kaj moramo biti e posebej pozorni pri sklepanju delovnega razmerja kaj pripada prese`nemu delavcu napotenemu na na enoto zavoda za zaposlovanje kak ne so obveznosti tistega ki prejema denarno nadomestilo na zavodu za zaposlovanje ali je mogo~e da republi ki zavod za zaposlovanje podalj a izpla~ilo denarnega nadomestila ali brezposelnemu po izteku prejemanja denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje pripada e kak na pravica kak ne so obveznosti glede vra~anja posojil ~e posojilojemalec ostane brezposeln ali je oseba v ~asu prejemanja denarnega nadomestila dol`na pla~evati pre`ivnino ali si lahko brezposelni tudi v primeru prejemanja denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje sam i ~e slu`bo ali mora ~akati na napotitev svetovalca za zaposlitev kak ni so pogoji za pridobitev denarnega nadomestila koliko denarnega nadomestila pripada brezposelnemu prijavljenemu na zavodu za zaposlovanje od ~esa je odvisno trajanje denarnega nadomestila kako visoko bo denarno nadomestilo brezposelnega ki je bil v sloveniji zaposlen skoraj let potem pa je kot dnevni migrant delal v avstriji dobrih let ali lahko delodajalec nenehno podalj uje delovno razmerje iz meseca v mesec kam se obrniti ali se in kako se revalorizirajo denarna nadomestila na zavodu za zaposlovanje koliko dopusta najmanj pripada pripravniku z enoletnim pripravni tvom kdaj ga lahko nastopi ali smejo delavci ki so opredeljeni kot tehnolo ki vi ki izrabiti letni dopust ele med estmese~nim odpovednim rokom koliko ~asa najmanj je treba biti zaposlen da si v primeru ste~aja ali ~esa podobnega upravi~en do denarnega nadomestila pri zavodu za zaposlovanje denarno nadomestilo bo brezposelni prejemal do maja prihodnje leto ali se bo kaj spremenil njegov polo`aj na zavodu ~e se medtem zaposli za dolo~en ~as kak en je postopek prijave na zavodu kaj mora vsebovati pogodba za sklenitev delovnega razmerja ali moram sprejeti slu`bo na katero me je napotil svetovalec za zaposlitev prejemam denarno pomo~ ali je zakonsko predpisano koliko potrdil o iskanju zaposlitve mora brezposelni predlo`iti svojemu svetovalcu za zaposlitev svetovalec me je napotil v program javnih del kaj to sploh pomeni koliko ~asa javna dela lahko najve~ trajajo ali mi v primeru vklju~itve v javna dela poleg denarnega nadomestila pripada e kaj drugega ali mi v okviru javnih del te~e pokojninska doba ali to pomeni da sem zaposlena po letih dela in izteku mese~ne pravice do denarnega nadomestila sem bila vklju~ena za devet mesecev v javno delo zanima me ali sem ponovno upravi~ena do denarnega nadomestila za brezposelnost in ali mi bo tekla delovna doba v katerih primerih delavcu ne pripada pravica do denarnega nadomestila pri zavodu za zaposlovanje javno delo se je odprlo oktobra prenehalo pa z junijem med tem ~asom se delovno razmerje ni prekinilo samo pogodbe so bile najprej za eno leto nato pa e za pol leta zanima me ali mi pripada celotni pripadajo~i letni dopust ali samo sorazmerni dele` glede na ~as dve leti sem v okviru javnih del delala z odvisniki kot specialni pedagog bi sedaj odprla s p pomo~ v stiski kaj lahko pri~akujem od zavoda za zaposlovanje kak ne so posledice ~e se delo opravlja brez pogodbe o zaposlitvi poudariti moramo da delodajalec s tak nim ravnanjem kr i svojo zakonsko obveznost in je potemtakem v prekr ku predvsem pa moramo opozoriti da je delavec nasproti delodajalcu v brezpravnem polo`aju tako ugotovimo da zaposleni kljub opravljanju dela ni v delovnem razmerju prav tako mu ne te~e niti delovna doba ne zavarovanje saj delavec v zavarovanje ni bil prijavljen delavec tudi ni more uveljavljati pravic iz delovnega razmerja kot je pravica do dopusta da povrnitve stro kov v zvezi z bolni kim stale`em in e bi lahko na tevali nazaj na vsebino na kaj moramo biti e posebej pozorni pri sklepanju delovnega razmerja pred za~etkom dela je treba z delodajalcem v skladu z zakonom skleniti pogodbo o zaposlitvi saj nastop dela pred podpisom ni dovoljen to velja tako v primeru delovnega razmerja za dolo~en ~as pa tudi za nedolo~en ~as s sklenitvijo pogodbe en izvod pripada delavcu je ta seznanjen z vsemi delovnimi pogoji ter pravicami in obveznostmi glede pla~e dopusta delovnega mesta raznih dodatkov itd po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dol`an delavca v roku dni prijaviti v zavarovanje zdravstveno pokojninsko za primer brezposelnosti ali je to dejansko storil preverimo z vpogledom v zdravstveno knji`ico kjer mora biti vpisan datum za~etka zavarovanja potrjen s pe~atom zavoda za zdravstveno zavarovanje slovenije obmo~ne enote ki je za to krajevno pristojna glede na sede` delodajalca nazaj na vsebino kaj pripada prese`nemu delavcu napotenemu na na enoto zavoda za zaposlovanje zavarovanec mora vlo`iti zahtevek v roku dni po prenehanju delovnega razmerja ~e vlo`i po tem roku se mu trajanje pravice zmanj a za ~as prekora~itve roka obrazec za zahtevek dobi zavarovanec pri svojem svetovalcu zaposlitve as trajanja denarnega nadomestila je odvisen od ~asa za katerega je bil zavarovanec zavarovan na primer za obdobje let to pomeni prejemanje denarnega nadomestila devet mesecev vi ina denarnega nadomestila za prve tri mesece zana a odstotkov zavarovan~eve povpre~ne mese~ne pla~e za naslednje mesece prejemanja pa odstotkov pri ~emer naj poudarimo da izpla~ano denarno nadomestilo ne more biti ni`je od odstotne zajam~ene pla~e zmanj ane za davke in prispevke in ne vi je od tirikratnika dolo~enega najni`jega denarnega nadomestila kar zadeva odpravnino pa jo morajo prese`ni delavci izterjati pri delodajalcu nazaj na vsebino kak ne so obveznosti tistega ki prejema denarno nadomestilo na zavodu za zaposlovanje po a ~lenu zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti je prejemnik denarnega nadomestila dol`an sporo~ati vse spremembe ki vplivajo na pridobitev ali izgubo pravic in to najkasneje v roku dni od nastanka spremembe e v ~asu prejemanja pravice na podlagi pogodbe o delu avtorske pogodbe ali kako druga~e pridobiva dohodek mora obmo~no enoto rzz ki pravico izpla~uje sproti obve ~ati o na~inu in vi ini pridobljenih podatkov as prejemanja denarnega nadomestila se lahko skraj a ~e ti dohodki presegajo dolo~eno vi ino to je dvakratni znesek najni`jega denarnega nadomestila po zakonu zmanj anega za prispevke in davke in sicer za obdobje za katero izpla~ilo presega prej dolo~eni znesek trenutno tako ne sme zaslu`iti ve~ kot tolarjev po pravilniku o kriterijih za ugotavljanje izgube pravice do denarnega nadomestila oziroma denarne pomo~i med brezposelnostjo ul t pa brezposelni tudi ne sme odkloniti zaposlitev s polnim ali kraj im delovnim ~asom ta ne sme biti kraj i od polovice polnega delovnega ~asa ki ustreza njegovi izobrazbi znanju in mo`nostim prav tako ne sme odkloniti vklju~itve v enega izmed programov aktivne politike zaposlovanja s katerim se mu zagotavlja ustrezno delo oziroma ~e odkloni napotitev na usposabljanje ali izobra`evanje in se ne javlja na zahtevo zavoda za zaposlovanje prav zato mora zavarovanec vsako odsotnost predhodno javiti zavodu e to ni mo`no takoj pa najkasneje v treh dneh ko odpade razlog za odsotnost zaradi prostorske stiske navajamo le nekatere od obveznosti na vsa dodatna odprta vpra anja pa bo e iz~rpnej i odgovor dobil pri svojem svetovalcu zaposlitve nazaj na vsebino ali je mogo~e da republi ki zavod za zaposlovanje podalj a izpla~ilo denarnega nadomestila to je mogo~e ~eprav se je o tem treba posvetovati na obmo~ni enoti kjer je brezposelni prijavljen v evidenco iskalcev zaposlitve po zakonu je to mogo~e narediti ~e upravi~encu ob izteku roka za izpla~evanje denarnega nadomestila do izpolnitve pogojev za pred~asno upokojitev manjkajo najve~ tri leta zaposlitve pa nikakor ni mogo~e zagotoviti ko zavod prizna pravico do podalj anja denarnega nadomestila vam glede na razpolo`ljiva sredstva lahko sofinancira tudi dokup delovne dobe pri ~emer mora upravi~enec sam prispevati odstotkov sredstev za dokup nazaj na vsebino ali brezposelnemu po izteku prejemanja denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje pripada e kak na pravica da po izteku pravice do denarnega nadomestila za ~as brezposelnosti lahko oseba v roku dni po izteku pravice do denarnega nadomestila uveljavlja pravico do denarne pomo~i za ~as brezposelnosti e zavarovanec pridobi pravico do denarne pomo~i pomeni da je zdravstveno zavarovan medtem ko mu pokojninska doba ne te~e pravico do denarne pomo~i pa seveda pridobi le ob izpolnitvi nekaterih pogojev upo tevati je treba cenzus dru`inskih dohodkov nazaj na vsebino kak ne so obveznosti glede vra anja posojil ~e posojilojemalec ostane brezposeln obveznosti ostanejo nespremenjene saj posojilna pogodba po vsej verjetnosti ne predvideva mirovanja glede odpla~evanja obrokov teoreti~no je sicer mo`en dogovor s posojilodajalcem o spremenjenem na~inu vra~anja posojil ali bo to tudi dejansko mogo~e izvesti pa je drugo vpra anje nazaj na vsebino ali je oseba v ~asu prejemanja denarnega nadomestila dol`na pla~evati pre`ivnino dol`nost pla~evanja pre`ivnine ni odvisna od tega ali je zavezanec prejemnik denarnega nadomestila ali je zaposlen in podobno gre za obveznost katere vi ina in ~as trajanja temeljita na sodni odlo~bi kot prejemnik denarnega nadomestila to je navadno ni`je od pla~e ki je bila osnova za odlo~itev pre`ivnine se zavezanec v soglasju z upravi~encem lahko dogovori za ustrezno zni`anje nazaj na vsebino ali si lahko brezposelni tudi v primeru prejemanja denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje sam i ~e slu`bo ali mora ~akati na napotitev svetovalca za zaposlitev v skladu s pravilnikom o kriterijih za ugotavljanje izgube pravice do denarnega nadomestila oziroma denarne pomo~i med brezposelnostjo ul t mora zavarovanec iskati zaposlitev in to tudi dokazovati z ustreznimi dokazili ter skladno s svojim zaposlitvenim na~rtom upo tevati vse dogovore z zavodom pri tem naj vas opozorimo kaj pomeni aktivno iskanje zaposlitve iskalec zaposlitve aktivno i ~e zaposlitev ~e je med dvema javljanjema na zavodu iskal zaposlitev vsaj na en formalen ali neformalen na~in ali ~e je iskal mo`nost samozaposlitve potrdila ki slu`ijo kot dokazilo da se je zavarovanec prijavil na objavljena prosta delovna mesta pisne odgovore delodajalca in druga dokazila o iskanju zaposlitve mora zavarovanec zavodu predlo`iti enkrat mese~no oziroma v roku ki mu ga dolo~i svetovalec zaposlitve formalno iskanje zaposlitve je zbiranje informacij o prostih delovnih mestih na podlagi objav in razpisov v sredstvih javnega obve ~anja in pri zavodu prijavljanje na razpise in oglase pisanje pro enj in javljanje na razgovore na podlagi objavljenih prostih delovnih mest prijavljanje na razpise in oglase na podlagi napotitve zavoda ali druge poobla ~ene organizacije za posredovanje dela dajanje oglasov o iskanju zaposlitve v razli~ne medije neformalno iskanje zaposlitve je zbiranje informacij o mo`nostih za zaposlitev pri sorodnikih prijateljih znancih biv ih sodelavcih itd neposredno poizvedovanje pri potencialnih delodajalcih po iljanje pisnih ponudb dogovarjanje za razgovore v podjetjih ki niso razpisala prostih delovnih mest iskanje mo`nosti za samozaposlitev pomeni iskanje prostorov opreme dovoljenj licenc denarnih sredstev informacij in zbiranje dokumentacije za uresni~itev samozaposlitve pri razli~nih organih in ustanovah od brezposelne osebe se torej pri~akuje da bo sama najve~ storila za razre itev brezposelnosti to pomeni da se bo poslu`ila vseh metod ki morebiti lahko pripeljejo do zaposlitve nazaj na vsebino kak ni so pogoji za pridobitev denarnega nadomestila pogoji za pridobitev denarnega nadomestila dn so naslednji dn med brezposelnostjo pridobi zavarovanec ki mu je prenehalo delovno razmerje brez njegove krivde ali volje pogoja za pridobitev pravice do denarnega nadomestila sta da je bil zavarovanec v delovnem razmerju neprekinjeno najmanj mesecev ali mesecev s presledki v zadnjih mesecih pred prenehanjem delovnega razmerja poleg tega se mora zavarovanec prijaviti pri zavodu najkasneje v roku dni po prenehanju delovnega razmerja naj poudarimo da te pravice pripadajo izklju~no brezposelnim osebam po zakonu so to vsi ki niso v delovnem razmerju niso lastniki ali solastniki podjetja v katerem so v zadnjem koledarskem letu pred prijavo ustvarjali dohodek s katerim se lahko pre`ivljajo s tem da ustvarjeni dohodek ne sme biti vi ji od zajam~enega nadomestila pla~e za leto zna a tolarjev bruto ne opravljajo samostojne dejavnosti kot redni poklic niso lastniki zakupniki najemniki ali drugi uporabniki kmetijskih ali gozdnih zemlji ~ od katerih se lahko pre`ivljajo na osnovi ustvarjenega dohodka s tem da ustvarjeni dohodek letno ne sme biti vi ji od zgoraj navedenega zneska bruto zajam~enega nadomestila pla~e nazaj na vsebino koliko denarnega nadomestila pripada brezposelnemu prijavljenemu na zavodu za zaposlovanje vi ina denarnega nadomestila se razlikuje za prve tri mesece prejemanja zna a odstotkov zavarovan~eve povpre~ne mese~ne pla~e ki jo je prejemal v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem delovnega razmerja za naslednje mesece prejemanja pa zna a odstotkov zavarovan~eve povpre~ne pla~e ki jo je zavarovanec prejemal v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem delovnega razmerja izpla~ano denarno nadomestilo ne more biti ni`je od odstotkov zajam~ene pla~e po zakonu zmanj ane za davke in prispevke ki se obra~unavajo od zajam~ene pla~e ta zna a v mesecu januarju letos tolarjev bruto in ne vi ja od tirikratnika tako dolo~enega najni`jega denarnega nadomestila nazaj na vsebino od ~esa je odvisno trajanje denarnega nadomestila trajanje denarnega nadomestila je odvisno od ~asa za katerega je bil zavarovanec zavarovan za primer brezposelnosti in sicer tri mesece ~e je bil zavarovan najmanj mesecev nepretrgoma oz mesecev s presledki v zadnjih mesecih est mesecev ~e je bil zavarovan najmanj mesecev nepretrgoma ali mesecev v zadnjih letih devet mesecev ~e je bil zavarovan let ali ve~ in manj kot let mesecev ~e je bil zavarovan let ali ve~ in manj kot let mesecev ~e je bil zavarovan let ali ve~ in manj kot let mesecev ~e je bil zavarovan let ali ve~ zavarovanec ima v roku dni po izteku pravice do denarnega nadomestila mo`nost uveljavljati tudi pravico do denarne pomo~i za brezposelnost ~e njegovi dohodki skupaj z dohodki dru`inskih ~lanov na osebo v zadnjih treh mesecih pred uveljavitvijo denarne pomo~i v povpre~ju ne presegajo odstotkov zajam~ene pla~e po zakonu to je tolarjev bruto na dru`inskega ~lana nazaj na vsebino kako visoko bo denarno nadomestilo brezposelnega ki je bil v sloveniji zaposlen skoraj let potem pa je kot dnevni migrant delal v avstriji dobrih let republi ki zavod za zaposlovanje je na osnovi sporazuma med rs in republiko avstrijo o socialni varnosti ur l rs t mednarodne pogodbe t ki je nasledila konvencijo o socialni varnosti med slovenijo in avstrijo ur l t v pristojen za izvajanje dolo~il konvencije glede zavarovanja za primer brezposelnosti zavarovanje za primer brezposelnosti je v novi konvenciji zajeto v in ~lenu in sicer zavarovalna doba dopolnjena po pravnih predpisih ene dr`ave podpisnice se upo teva pri pravici do nadomestila za primer brezposelnosti po pravnih predpisih druge dr`ave podpisnice ~e je bil brezposelni v dr`avi podpisnici v kateri uveljavlja pravico do tak nega nadomestila v zadnjih dvanajstih mesecih pred vlo`itvijo zahtevka za tak no nadomestilo skupaj najmanj tednov zavarovan kot delojemalec ne da bi bili pri tem kr eni predpisi o zaposlovanju tujcev kot delojemalcev pogoj minimalne zavarovalne dobe tednov kot je dolo~en v prvem odstavku ne velja za brezposelne ki so se nameravali zaposliti za dalj i ~as vendar je bila njihova zaposlitev brez njihove krivde kon~ana prej kot v tednih ~as prejemanja dajatve se skraj a za ~as ko je brezposelni v drugi dr`avi podpisnici v zadnjih dvanajstih mesecih pred vlo`itvijo zahtevka `e prejemal dajatev za primer brezposelnosti iz omenjenih dolo~il je razvidno da tudi nova konvencija ne vsebuje dolo~il glede obmejnih delavcev dnevnih migrantov kot posebne kategorije delavcev ki imajo bivanje v domovini in se iz dela v avstriji vra~ajo domov praviloma vsak dan ali najmanj enkrat na teden skladno z dolo~ili konvencije tako lahko uveljavljavljate pravico do denarnega nadomestila le v dr`avi kjer ste bili zaposleni avstriji po avstrijskih predpisih vendar pa je pravica do denarnega nadomestila vezana na dovoljenje in dejansko prebivanje v avstriji prejemanje denarnega nadomestila za primer brezposelnosti v sloveniji pa je mogo~e v kolikor je delavec sklenil pogodbo o prostovoljnem zavarovanju za primer brezposelnosti in na tej osnovi sam pla~eval prispevke pokojninska doba dose`ena z zaposlitvijo v avstriji pa je delavcu v teva v celotno pokojninsko dobo ob uveljavljanju pokojnine glede natan~nej ih pojasnil v zvezi s tem je pristojen zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje nazaj na vsebino ali lahko delodajalec nenehno podalj uje delovno razmerje iz meseca v mesec kam se obrniti v primeru da obstaja sum da gre za kr itev zakona o delovnih razmerjih ima delavec mo`nost da o tem obvesti pristojnega in pektorja za delo pravna podlaga za sklepanje delovnega razmerja za dolo~en ~as je v ~lenu zakona o delovnih razmerjih ki pravi delovno razmerje za dolo~en ~as se lahko sklene ~e traja izvr itev dela po svoji naravi dolo~en ~as ~e gre za nadome ~anje za~asno odsotnega delavca ~e gre za pripravo oziroma izvedbo ki je projektno organizirana ~e je trajanje dolo~enega dela vezano na programske opredelitve ~e se za~asno pove~a obseg dela ~e gre za izvedbo pripravljalnih del v novo ustanovljenih organizacijah zaradi uvedbe novih programov nove tehnologije ter drugih tehni~nih in tehnolo kih izbolj av delovnega procesa oziroma zaradi usposabljanja delavcev ~e gre za opravljanje sezonskega dela ~e gre za delavca ki sklene delovno razmerje zaradi usposabljanja in izpolnjevanja za delo ~e gre za za~asno popolnitev posadke trgovske ladje ~e se organizacija oziroma delodajalec vklju~i v postopek razre evanje zaposlitve prese`kov delavcev drugih delodajalcev v drugih primerih ki jih dolo~a zakon oziroma v skladu z zakonom kolektivna pogodba oziroma splo ni akt v kolikor so pri razli~nih podalj anjih delovnega razmerja za dolo~en ~as podani pogoji ki jih predpisuje citirani ~len zakona o delovnih razmerjih so tak na podalj anja delovnega razmerja zakonita nazaj na vsebino ali se in kako se revalorizirajo denarna nadomestila na zavodu za zaposlovanje denarna nadomestila se usklajujejo tako kot se usklajujejo pla~e po kolektivni pogodbi za gospodarstvo o uskladitvah odlo~a upravni odbor republi kega zavoda za zaposlovanje splo na kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti dolo~a da se izhodi ~ne pla~e usklajujejo z rastjo `ivljenjskih potreb ~in v preteklem letu te pa se usklajujejo na naslednji na~in za leto izhodi ~ne pla~e se uskladijo za mesec januar za rasti cen `ivljenjskih potreb ~in v obdobju april december v primeru ko rast cen `ivljenjskih potreb ~in v primerjavi z marcem pred potekom leta prese`e se ne glede na prej nja dolo~ila izhodi ~ne pla~e za naslednji mesec po ugotovljenem preseganju uskladijo za rasti cen `ivljenjskih potreb ~in v obdobju od dalje v primeru uskladitve iz prej njega odstavka se za mesec januar upo teva rast cen `ivljenjskih potreb ~in v obdobju od zadnje uskladitve do v primeru ko rast cen `ivljenjskih potreb ~in v letu glede na december prese`e se pri uskladitvi izhodi ~nih pla~ od meseca v katerem je bilo ugotovljeno preseganje do konca leta upo teva rast cen `ivljenjskih potreb ~in uskladitev po tem in predhodnem odstavku se opravi januarja v primeru ko dejanske pla~e izpla~ane na zaposlenega v predelovalnih dejavnostih skd za ~as od dalje v tirih zaporednih mesecih realno padejo se pri prvi naslednji uskladitvi opravi uskladitev za rasti cen `ivljenjskih potreb ~in nazaj na vsebino koliko dopusta najmanj pripada pripravniku z enoletnim pripravni tvom kdaj ga lahko nastopi minimalno trajanje rednega letnega dopusta je na podlagi zakona o delovnih razmerjih dni v koledarskem letu pogoje za kori ~enje rednega letnega dopusta delavec izpolni najpozneje po estih mesecih neprekinjenega dela nazaj na vsebino ali smejo delavci ki so opredeljeni kot tehnolo ki vi ki izrabiti letni dopust ele med estmese~nim odpovednim rokom v ~asu trajanja estmese~nega roka od dokon~nosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja zaradi nujnih operativnih razlogov imajo delavci vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja vklju~no s pravico do kori ~enja letnega dopusta morebiten neizkori ~en redni letni dopust oziroma njegov del pa ni razlog za podalj evanje estmese~nega roka nazaj na vsebino koliko ~asa najmanj je treba biti zaposlen da si v primeru ste~aja ali ~esa podobnega upravi~en do denarnega nadomestila pri zavodu za zaposlovanje poleg pravo~asne prijave to je dni od prenehanja delovnega razmerja in razloga prenehanja delovnega razmerja ki ne sme biti po volji ali krivdi delavca mora delavec delati najmanj mesecev brez prekinitve oziroma mesecev s prekinitvami v zadnjih mesecih da lahko uveljavi pravico do denarnega nadomestila za ~as brezposelnosti pri tem naj omenimo da je trajanje denarnega nadomestila odvisno od ~asa za katerega je bil zavarovanec zavarovan za primer brezposelnosti ~e je bil delavec zavarovan najmanj mesecev nepretrgoma oziroma mesecev s presledki v zadnjih mesecih potem mu denarno nadomestilo pripada tri mesece nazaj na vsebino denarno nadomestilo bo brezposelni prejemal do maja prihodnje leto ali se bo kaj spremenil njegov polo`aj na zavodu ~e se medtem zaposli za dolo~en ~as e se prejemnik denarnega nadomestila v ~asu prejemanja denarnega nadomestila zaposli za dolo~en ~as kraj i od mesecev se mu prizna pravico do preostalega ~asa prejemanja pravice do denarnega nadomestila naj pri tem opozorimo da se mora oseba po preteku delovnega razmerja za dolo~en ~as v roku dni ponovno prijaviti na zavodu ter ponovno vlo`iti zahtevek nazaj na vsebino kak en je postopek prijave na zavodu vsakdo ki se `eli prijaviti na zavodu mora to storiti osebno v dneh po prenehanju delovnega razmerja mora vlo`iti zahtevo za uveljavljanje pravice na uradu za delo v ob~ini stalnega prebivali ~a obrazec za zahtevek dobi zavarovanec pri svojem svetovalcu zaposlitve zavarovanec mora k zahtevku predlo`iti naslednje dokumente sklep o prenehanju delovnega razmerja oziroma sklep o sklenitvi delovnega razmerja za dolo~en ~as delovno knji`ico osebno izkaznico zdravstveno izkaznico potrdilo o povpre~no prejeti pla~i za zadnje tri koledarske mesece pred prenehanjem delovnega razmerja tevilko hranilne knji`ice ali teko~ega ra~una in dav~no tevilko nazaj na vsebino kaj mora vsebovati pogodba za sklenitev delovnega razmerja e na za~etku naj opozorimo da delavec ne sme za~eti delati v organizaciji oziroma pri delodajalcu dokler ne sklene pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem s pogodbo o zaposlitvi se tako delodajalec kot delavec dogovorita o tistih pravicah in posebnostih ki se nana ajo na delovno mesto za katero delavec sklepa delovno razmerje pogodba mora biti v skladu z zakonskim predpisi in s kolektivno pogodbo oziroma s splo nim aktom podjetja v katerem je to podro~je opredeljeno sklenitev pogodbe o zaposlitvi je osnova nastanka delovnega razmerja ker se teje da delovno razmerje ni nastalo ~e delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi pogodba je zato temelj za posamezne pravice obveznosti in odgovornosti e delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi ~eprav je nastopil delo in ga je za~el opravljati se teje da delovno razmerje ni nastalo sicer pa je pogodba sklenjena ko jo podpi eta organizacija oziroma delodajalec in delavec zasebni delodajalec mora pogodbo o zaposlitvi predlo`iti tudi v registracijo pristojnemu organu upravne enote po sede`u dejavnosti v treh dneh po njeni sklenitvi pogodba o zaposlitvi mora vsebovati sklenitev nastop in trajanje delovnega razmerja delovno mesto za katerega se sklepa delovno razmerje naziv delovnega mesta ter tarifni razred v katerega je delovno mesto razvr ~eno delovni ~as navedena mora biti osnovna pla~a in dodatki na~in ugotavljanja delovne uspe nosti norma akord premije med neobvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi pa sodi opredelitev poskusnega dela ~e se to zahteva pripravni tvo ~e se delovno razmerje sklepa s pripravnikom kraj opravljanja dela letni dopust ukrepe za posebno varstvo delavcev izobra`evanje na~in spremembe pogodbe in e bi lahko na tevali pri tem naj e poudarimo da ~e so pravice in obveznosti delodajalca in delavca ki se urejajo s pogodbo o zaposlitvi natan~neje dolo~ne s kolektivno pogodbo ali splo nim aktom delodajalca potem zadostuje ~e se pogodba o zaposlitvi v zvezi s temi pravicami in obveznostmi sklicuje na te pogodbe oziroma akte seveda pa mora delodajalec pred podpisom pogodbe o zaposlitvi omogo~iti delavcu seznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in splo nih aktov ki dolo~ajo njegove pravice in obveznosti delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb delodajalec pa mu tega ne sme odre~i na koncu naj e povemo da v okviru rzz redno izvajamo u~no delavnico kako do zaposlitve ki je namenjena tako iskalcem zaposlitve kakor tudi delodajalcem za vklju~itev v omenjeno delavnico pa bo najbolje ~e se brezposelni posvetuje s svojim iskalcem zaposlitve nazaj na vsebino ali moram sprejeti slu`bo na katero me je napotil svetovalec za zaposlitev prejemam denarno pomo~ eden od pogojev za prijavo na zavodu je pripravljenost sprejeti ustrezno zaposlitev to pa je zaposlitev za katero se zahteva enaka stopnja strokovne izobrazbe in ista ali sorodna smer kot jo ima oseba brezposelna oseba je torej dol`na sprejeti zaposlitev za vsako delovno mesto za katero se zahteva enaka stopnja izobrazbe iste ali sorodne smeri kot jo ima brezposelna oseba delodajalec je seveda dol`an pri zaposlovanju upo tevati zakonodajo s podro~ja delovnih razmerij in kolektivno pogodbo zaposlitev ki ustreza izobrazbi znanju in zmo`nostim brezposelne osebe s polnim ali najmanj polovi~nim delovnim ~asom je brezposelna oseba dol`na sprejeti v roku dni od ponudbe pri tem se upo teva tudi oddaljenost kraja od stalnega ali za~asnega bivali ~a brezposelna oseba je dol`na sprejeti vsako ustrezno zaposlitev ~e kraj zaposlitve ni oddaljen ve~ kot km od njenega stalnega ali za~asnega bivali ~a ali pot na delo in iz dela z javnimi prevoznimi stro ki ne traja ve~ kot ure e brezposelna oseba enkrat odkloni ustrezno zaposlitev ni upravi~ena do prejemanja denarnega nadomestila oziroma denarne pomo~i e pa odkloni ustrezno zaposlitev dvakrat ne more biti prijavljena na zavodu nazaj na vsebino ali je zakonsko predpisano koliko potrdil o iskanju zaposlitve mora brezposelni predlo`iti svojemu svetovalcu za zaposlitev iskalec zaposlitve oziroma brezposelna oseba mora aktivno iskati zaposlitev ob prijavi na zavodu brezposelna oseba podpi e izjavo ki jo zavezuje da v ~asu prijave aktivno i ~e zaposlitev in to tudi dokazuje s prijavami na ustrezna prosta delovna mesta poglavitni namen prijave na zavodu je iskanje zaposlitve in ponovna zaposlitev pri ~emer pa zavod nudi ustrezno strokovno pomo~ glede na mo`nosti pa tudi finan~no brezposelna oseba ki ni pripravljena aktivno iskati zaposlitve ne more biti prijavljena na zavodu ker pravilnik o na~inu in vsebini vodenja evidence iskalcev zaposlitve in evidence o brezposelnih osebah uradni list rs t vii predpisuje da zavod v evidenci iskalcev zaposlitve vodi le osebe ki se prijavijo na zavodu zaradi zaposlitve ta pravilnik tudi opredeljuje aktivno iskanje zaposlitve to pomeni da je brezposelna oseba med dvema javljanjema na zavodu iskala zaposlitev ali mo`nost samozaposlitve na vsaj en formalen ali neformalen na~in za prejemnike denarnega nadomestila ali denarne pomo~i je aktivno iskanje zaposlitve e natan~neje opredeljeno svetovalec zaposlitve oceni aktivnosti brezposelne osebe pri ~emer upo teva zlasti mo`nosti na trgu dela tevilo potrdil sicer ni zakonsko predpisano ker so mo`nosti za zaposlitev posameznih brezposelnih oseb glede na potrebe na trgu dela razli~ne vendar pa mora brezposelna oseba o aktivnem iskanju zaposlitve poro~ati svetovalcu oziroma mora aktivno iskanje tudi dokazati aktivnost brezposelne osebe in s tem njena upravi~enost do prijave na zavodu za vsako brezposelno osebo se praviloma preverja enkrat mese~no nazaj na vsebino svetovalec me je napotil v program javnih del kaj to sploh pomeni koliko ~asa javna dela lahko najve~ trajajo v sloveniji so programi javnih del eden izmed temeljnih ukrepov aktivne politike zaposlovanja ta program vklju~uje pomemben dele` brezposelnega prebivalstva pribli`no odstotka programi javnih del so eden zelo pomembnih instrumentov za prepre~evanje posledic dolgotrajne brezposelnosti s socialno in zaposlitveno vlogo namenjeni so delovnemu aktiviranju dolgotrajno brezposelnih oseb in tistih ki so te`je zaposljivi saj jim z rednim posredovanjem dela in vklju~evanjem v druge programe ni mo~ zagotoviti ustrezne zaposlitve cilji programov javnih del so ohranjanje in razvijanje delovnih navad in ve ~in za ponovno zaposlitev zagotavljanje minimalne socialne varnosti brezposelnim z aktivno vklju~itvijo v delo spodbujanje povpra evanja po delovni sili kot tudi spodbujanje samozaposlovanja na podobnih delih odkrivanje novih tr`nih prilo`nosti spodbujanje razvoja lokalnih skupnosti in e bi lahko na tevali prednost pri vklju~evanju v javna dela imajo dolgotrajno brezposelni kot tudi iskalci prve zaposlitve ki po obveznem olanju ne nadaljujejo izobra`evanja niti nimajo ustreznih sposobnosti da bi se lahko zaposlili prednost imajo tudi iskalci zaposlitve katerih izobrazba ne ustreza zahtevam trga delovne sile starej e brezposelne osebe in te`je zaposljivi iskalci zaposlitve od julija zavod v programe javnih del prednostno vklju~uje prejemnike denarnih nadomestil denarnih pomo~i in denarnih dodatkov s strani centrov za socialno delo javna dela razpisuje republi ki zavod za zaposlovanje ki poleg naro~nika to so prete`no ob~ine zveze dru tva javni zavodi in druge nepridobitne ustanove in izvajalca gre predvsem za ustanove in podjetja ki se ukvarjajo s socialnim varstvom izobra`evanjem kulturo javni zavodi itd zagotavlja finan~na sredstva za pravice udele`encev naj poudarimo da so javna dela za~asne narave delovna vklju~enost brezposelne osebe v posamezni program pa je omejena na najve~ leto dni v socialnovarstvene programe pa najve~ dve leti e gre za osebo ki je starej a od let potem je taka brezposelna oseba lahko vklju~ena tudi tri leta nazaj na vsebino ali mi v primeru vklju~itve v javna dela poleg denarnega nadomestila pripada e kaj drugega v ~asu vklju~enosti v javno delo zavarovanec ohrani vse pravice in dol`nosti prijavljene brezposelne osebe to pomeni da vam kot prejemniku denarnega nadomestila to e naprej pripada zraven tega pa prejmete e stimulativni del nagrade in sicer v razliki med zajam~ene pla~e in pla~e po splo ni kolektivni pogodbi glede na delo ki ga opravljate poleg tega zavod krije tudi prevozne stro ke stro ke prehrane zdravni kega pregleda ter stro ke usposabljanja pred vklju~itivjo in med izvajanjem javnega dela v ~asu vklju~enosti pa ste zavarovani nezgodno in za primer nesre~e pri delu ter poklicne bolezni v primeru da brezposelna oseba nima prejemkov s strani zavoda ji zraven navedenega pripada tudi denarna pomo~ v vi ini odstotne zajam~ene pla~e pridobi pa tudi pravico do pokojninsko invalidskega zavarovanja in do povrnitve stro kov obveznega zdravstvenega zavarovanja nazaj na vsebino ali mi v okviru javnih del te~e pokojninska doba ali to pomeni da sem zaposlena ne niste zaposleni as vklju~enosti v javno delo se prizna kot posebna zavarovalna doba in se vpi e v delovno knji`ico e vedno pa ohranite status brezposelne osebe to pomeni da je va a obveznost aktivno iskanje zaposlitve tudi v ~asu ko ste vklju~eni v javna dela nazaj na vsebino po letih dela in izteku mese~ne pravice do denarnega nadomestila sem bila vklju~ena za devet mesecev v javno delo zanima me ali sem ponovno upravi~ena do denarnega nadomestila za brezposelnost in ali mi bo tekla delovna doba na obe vpra anji moramo `al odgovoriti negativno saj niste izpolnili enega od temeljnih zakonskih pogojev za pridobitev pravice do denarnega nadomestila t j izguba zaposlitve vklju~enost v javno delo ni zaposlitev temve~ eden od programov zaposlovanja za ~as vklju~enosti v javno delo se prizna poleg materialnih pravic le posebna zavarovalna doba ki se vpi e v delovno knji`ico po zaklju~ku javnega dela v ~asu vklju~enosti v javno delo zavarovanec ohrani vse pravice in obveznosti prijavljene brezposelne osebe e prav posebej obveznost aktivnega iskanja zaposlitve glede delovne oz zavarovalne dobe ki jo zavod prizna prejemnikom denarnega nadomestila za brezposelnost je odgovor prav tako negativen v kolikor imate zagotovljena sredstva vas napotujemo na sklenitev prostovoljnega pokojninskega zavarovanja nazaj na vsebino v katerih primerih delavcu ne pripada pravica do denarnega nadomestila pri zavodu za zaposlovanje delavec nima pravice do denarnega nadomestila ~e je ostal brez zaposlitve po svoji krivdi ali volji sicer pa naj omenimo e nekatere primere ki se jih delavec mora izogibati ~e `eli uveljavljati svoje pravice pri zavodu to so enostranska pisna odpoved delovnega razmerja pisni sporazum z delodajalcem o prenehanju delovnega razmerja na predpisan na~in in po postopku ugotovljeno dejstvo da delavec ni sposoben oziroma zmo`en opravljati del na svojem delovnem mestu da ne dosega povpre~nih rezultatov in odkloni razporeditev na drugo delovno mesto dokon~no izre~en disciplinski ukrep s katerim delovno razmerje preneha brez pogojne odlo`itve neopravi~en izostanek z dela pet zaporednih delovnih dni sklenitev delovnega razmerja v nasprotju z zakonom ki so bile okoli ~ine za tak no sklenitev na delav~evi strani la`ni podatki zamol~ana stanja odklonitev razporeditve na drugo delovno mesto ali v drugo podjetje ~e je postopek potekal v skladu z veljavnimi predpisi odklonitev prekvalifikacije dokvalifikacije ali napotitve na usposabljanje ali izobra`evanje nastanek popolne delovne nezmo`nosti saj se v tak nem primeru zagotavlja socialna varnost druga~e delavec izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev odpoved delodajalca ker je delavec huje kr il predvidene delovne obveznosti ali namenoma oziroma iz hude malomarnosti po kodoval premo`enje delodajalca ali tretjih oseb odpust z dela ~e je bil delavec zaloten pri kaznivem dejanju na delu ali v zvezi z delom pa se tak no dejanje preganja po uradni dol`nosti ~e se je delavec kot posebej varovana oseba po zakonu strinjal s prenehanjem delovnega razmerja kot trajno prese`ni delavec in bil na posledice svojega soglasja prej pisno opozorjen ~e delavcu delovno razmerje preneha v nasprotju s predpisi pa ne uveljavlja pravnega varstva vklju~no s sodnim varstvom nazaj na vsebino javno delo se je odprlo oktobra prenehalo pa z junijem med tem ~asom se delovno razmerje ni prekinilo samo pogodbe so bile najprej za eno leto nato pa e za pol leta zanima me ali mi pripada celotni pripadajo~i letni dopust ali samo sorazmerni dele` glede na ~as v kolikor ste dopust za ostala leta `e koristili vam pripada za prvo polletje tega leta samo sorazmerni del dopusta udele`encem javnih del pripada na leto neprekinjene vklju~enosti dni dopusta vendar prvi~ ele po estih mesecih nazaj na vsebino dve leti sem v okviru javnih del delala z odvisniki kot specialni pedagog bi sedaj odprla s p pomo~ v stiski kaj lahko pri~akujem od zavoda za zaposlovanje cilj programov pospe evanja samozaposlovanja je pospe evanje podjetni tva in odpiranje novih delovnih mest v ir em smislu pa je cilj spodbujanja samozaposlovanja tudi razvijanje podjetni ke miselnosti za la`je razumevanje delovanja mehanizmov tr`ne dru`be in uspe nej e nastopanje na trgu delovne sile programi so namenjeni brezposelnim osebam in trajnim kadrovskim prese`kom v ~asu odpovednega roka ki `elijo uresni~iti poslovno idejo in imajo pogoje ter mo`nosti za njeno uresni~itev zavod za zaposlovanje jim v estih mesecih ne bi mogel posredovati zaposlitve program pospe evanja samozaposlovanja zajema svetovanje in usposabljanje ter finan~no pomo~ pri samozaposlitvi kaj je svetovanje usposabljanje izobra`evanje in svetovanje omogo~a brezposelnim osebam enostavnej i dostop do informacij ki jih potrebujejo na svoji podjetni ki poti prav tako pa tudi vpogled v lastne sposobnosti in ocenitev realnosti njihovih podjetni kih idej z vidika tr`nih mo`nosti in potrebnih virov financiranja v ta namen zavod izvaja informativne seminarje na katerih posamezniki pridobijo informacije o postopkih ki so potrebni za realizacijo samozaposlitve in o dejavnikih ki jih morajo upo tevati pri oblikovanju svojega projekta in uvodne tridnevne seminarje na katerih brezposelni dobijo podrobnej e informacije s posameznih podro~ij ki so pomembna za poslovanje statusne oblike podjetni tva elementi poslovnega na~rta ra~unovodstvo in davki v malih podjetjih v vse nadaljnje oblike usposabljanja za samozaposlitev pa se lahko vklju~ijo brezposelne osebe ki so z zavodom sklenile pogodbo o usposabljanju za samozaposlitev v kateri so se zavezali da se bodo samozaposlili v estih mesecih po sklenitvi pogodbe ti lahko koristijo poglobljene oblike usposabljanja in razli~ne delavnice kot so delavnice za pripravo poslovnega na~rta podjetni tvo za mlade in individualna svetovanja s posameznih podro~ij poslovanja izvajajo se predvsem pri zunanjih izvajalcih pogodbenih partnerjih zavoda na delavnicah za pripravo poslovnega na~rta udele`enci spoznavajo osnovne elemente poslovnega na~rta na~rtujejo poslovanje izdelujejo kalkulacije prodajnih cen pla~ stro kov i ~ejo prednosti pred konkurenco osnovni cilj delavnic je usmerjanje v razmi ljanje in kreativno delo spoznavanje poslovnih prilo`nosti v okolju globlje spoznavanje lastne dejavnosti tveganja in prednosti in spodbujanje k mo tvenemu delu poglobljeni seminarji so namenjenim tistim ki imajo podjetni ko idejo `e oblikovano oziroma so s svojo dejavnostjo `e za~eli `elijo pa pridobiti poglobljena znanja s posameznih podro~ij poslovanja kot so marketing tr`no komuniciranje pravni vidiki poslovanja ra~unovodstvo in davki individualna svetovanja so namenjena tistim ki se `elijo individualno posvetovati o poslovni ideji ali dobiti odgovor pri re evanju aktualnih problemov svetovanje pri preveritvi poslovne ideje pri pripravi poslovnega na~rta pri pripravi investicijskega na~rta tr`enjsko finan~no pravno svetovanje zavod v okviru podjetni kega usposabljanja organizira programe podjetni tvo za mlade namenjene mladim do let ki razmi ljajo o samozaposlitvi ali pa jih podro~je podjetni tva zgolj zanima cilj tega programa je da mladi okrepijo zaupanje v lastne sposobnosti in znanje se opogumijo pri odlo~itvi za samozaposlitev se seznanijo z metodologijo priprave poslovnega na~rta in dojamejo smisel teamskega dela kak na pa je finan~na pomo~ ob samozaposlitvi zavod nudi sofinanciranje samozaposlitve v obliki nepovratnih sredstev v vi ini estih zajam~enih pla~ ali izpla~ilo denarnega nadomestila za ~as brezposelnosti v enkratnem znesku sta namenjena brezposelnim osebam ki se samozaposlijo in so sodelovali v programu usposabljanja za samozaposlitev ter pripravili poslovni na~rt iz katerega je razvidna realnost njihove samozaposlitve poleg poslovnega na~rta je potrebno prilo`iti postopkovno dokumentacijo sicer pa zavod in brezposelna oseba skleneta pogodbo o sofinanciranju samozaposlitve finan~na sredstva pa so nakazana po predlo`itvi dokazila o uresni~itvi samozaposlitve obrazec m m zavod `e razvija in bo sku al zagotoviti povratno obliko finan~ne pomo~i za samozaposlitev v sodelovanju s skladi ali drugimi ustanovami za razvoj malega gospodarstva na nacionalni in lokalni ravni na koncu naj poudarimo da oseba ki `eli posti podjetnik torej se `eli samozaposliti mora predvsem preveriti ali je njegova poslovna ideja prilo`nost na trgu kar pomeni da mora ugotoviti ali trg sprejema to novo zamisel saj bo sicer lahko kaj kmalu razo~aran prav tako mora bodo~i podjetnik ugotoviti ali ima lastnost da bo to zamisel tudi uresni~il potem pa je najbolje da se na upravni enoti oziroma na obrtni zbornici pozanima ali izpolnjuje pogoje za opravljanje `elene dejavnosti predvsem se preverjajo prostorski in izobrazbeni pogoji nazaj na vsebino zrsz doma~a stran posredovanje informacij prek interneta izbor vpra anj