nova splosna kolektivna pogodba predstavniki delodajalcev in delojemalcev so junija novo splosno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti ki bo veljala do konca tisocletja v primerjavi z prej veljavno skp za gospodarske dejavnosti prinasa nekaj novosti najprej povejmo da splosna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti ne velja za poslovodne delavce in delavce s posebnimi pooblastili to v praksi pomeni da morajo ti delavci vec pozornosti glede svojih pravic posvetiti sklepanju pogodbe o zaposlitvi glavne novosti gospodarska dejavnost izraz gospodarska dejavnost je skupni pojem predvsem za naslednja podrocja iz standardne klasifikacije dejavnosti a trznih proizvajalcev blaga a kmetijstvo lov gozdarstvo b ribistvo c rudarstvo d predelovalne dejavnosti e oskrba z elektriko in plinom f gradbenistvo b in trznih dejavnosti storitev g trgovina h gostinstvo i promet skladiscenje in zveze j financno posrednistvo k poslovanje z nepremicninami najem in poslovne storitve o druge javne skupne in osebne storitvene dejavnosti razen dejanvosti zdruzenj organizacij ter rekreacijske kulturne in sportne dejavnosti gospodarsko dejavnost opravljajo tudi gospodarske druzbe in samostojni podjetniki ki opravljajo dejavnosti iz drugih podrocij standardne klasifikacije ce opravljajo dejavnost na pridobiten nacin prenos pooblastil poslovodni delavec lahko prenese pooblastilo za odlocanje o posamicnih pravicah in obveznostih ter odgovornostih delavcev na vodilnega delavca pri delodajalcih z vec kot zaposlenimi delavci v skladu s splosnim aktom pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila place delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom place do najvec sedem delovnih dni v letu zaradi lastne poroke dni rojstva otroka dan poroke otroka dan smrti zakonca otrok posvojenca starsev dni smrti bratov sester starih starsev dan selitve delavca oz druzine v interesu delodajalca dni selitve delavca oz druzine dan elementarnih nesrec dni pogodbena kazen za nezakonito prenehanje delovnega razmerja v primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja ki je ugotovljeno s pravnomocno odlocbo je delodajalec dolzan delavcu poleg place ki bi jo prejel ce bi delal izplacati najmanj tri povprecne place delavca v zadnjih treh mesecih dela dolzina odpovednega roka odpovedni rok znasa v primeru da delavec pisno izjavi da zeli da mu preneha delovno razmerje za delavce i ii in iii skupine en mesec za delavce iv in v skupine dva meseca za delavce vi skupine tri mesece za delavce vii viii in ix skupine stiri mesece ucenci in studenti na praksi delodajalec zagotavlja ucencem in studentom na praksi obvezni pocitniski placilo za opravljeno delo v skladu z dolocili te kolektivne pogodbe seznanitev z nevarnostmi povezanimi z delom in ustrezna zascitna sredstva zavarovanje za primer poklicne bolezni in poskodbe na delu ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo prehrano med delom dodatki za posebne obremenitve za delo v delovnem casu ki je za delavce manj ugoden pripadajo delavcem dodatki najmanj v naslednjem odstotku od osnove za cas dela v popoldanski in nocni izmeni kadar se delovni proces izvaja najmanj v dveh izmenah za delo v deljenem delovnem casu za vsakokratno prekinitev dela vec kot uro za dezurstvo za nocno delo za delo preko polnega delovnega casa za delo v nedeljo za delo na dela proste dneve po zakonu dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izkljucujeta za cas pripravljenosti na domu pripada delavcu nadomestilo v visini najmanj od osnove nadomestila place v primeru bolezni pripada delavcu nadomestilo v visini osnove za dneve odsotnosti z dela osnova za izracun najdomestila je placa delavca v preteklem mesecu za poln delovni cas v osnovo za izracun nadomestila se ne vsteva del place iz nadur in na podlagi uspesnosti poslovanja delodajalec lahko zadrzi izplacilo nadomestila delavcu ce v casu bolniske opravlja pridobitno delo ce v dneh po zacetku odsotnosti neupraviceno ne obvesti delodajalca da je zbolel ce se brez opravicenega vzroka ne odzove vabilu na zdravniski pregled ali zdravnisko komisijo ce pooblasceni zdravnik komisija ali nadzorni organ ugotovi da se ne ravna po navodilu zdravnika nadomestilo ne more presegati visine place ki bi jo delavec prejel ce bi delal delodajalec ima pravico dolociti nacin spremljanja in kontrole bolniske odsotnosti delavcev drugi osebni prejemki regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplaca do konca julija tekocega leta oziroma v nelikvidnih organizacijah najkasneje do konca novembra tekocega leta regres se lahko izplaca v dveh delih pravica do izplacila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta delavcem ki delajo z delovnim casom krajsim od polovice polnega delovnega casa pripada regres za letni dopust sorazmerno casu prebitem na delu neodvisno od izrabe letnega dopusta regres odskodnina za letni dopust pripada delavcem ki ga niso mogli izrabiti iz razlogov na strani delodajalca delavcu pripada regres za letni dopust v naslednjih zneskih za leto v visini sit najvec pa do tolarjev za leto v visini sit jubilejne nagrade delavcu pripada jubilejna nagrada v visini za let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v visini ene izhodiscne place i tarifnega razreda za let delovne dobe pri zadnejm delodajalcu v visini ene in pol izhodiscne place i tarifnega razreda za let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v visini dveh izhodiscnih plac i tarifnega razreda odpravnina ob upokojitvi delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v visini dveh povprecnih mesecnih plac v rs za pretekle tri mesece oz v visini dveh povprecnih mesecnih plac delavca za pretekle tri mesece ce je to za delavca ugodneje prehrana med delom delavcem se zagotovi povracilo stroskov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu znesek povracila stroskov prehrane med delom se doloci na dan in se usklajuje skladno s porastom zivljenjskih stroskov znesek povracila stroskov prehrane med delom znasa sit na dan za dan prisotnosti na delu in se usklajuje vsakih sest mesecev z rastjo cen prehrambenih izdelkov usklajuje se januarja in julija v tekocem letu prva uskladitev se opravi januarja povracila stroskov v zvezi z delom prevoz na delo in z dela sluzbena potovanja in terenski dodatek se izplacujejo in usklajujejo v visini zgornjega zneska dolocenega z uredbo o visini povracil stroskov v zvezi z delom in drugih prejemkov ki se pri ugotavljanju davcne osnove priznavajo kot odhodek ur l rs st in tarifna priloga za gospodarske dejavnosti zacne veljati naslednji dan po objavi v ur list rs uporablja pa se od razen tocke o usklajevanju izhodiscnih plac ki se uporablja od prvega dne naslednjega meseca po sprejemu novega socialnega sporazuma opozorilo ne glede na na novo splosno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti se vedno veljajo kolektivne pogodbe dejavnosti in kolektivna pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci ki velja za vse gospodarske subjekte v statusni obliki samostojnega podjetnika ce je isto vprasanje v skp za gospodarske dejavnosti in kolektivni pogodbi za posamezno dejavnost urejeno razlicno se mora uporabiti tista ki je za delavca ugodnejsa spremembe so tudi v poglavju o pripravnistvu postopku ugotavljanja znanja in zmoznosti prevzemu na delo k drugemu delodajalcu dolocanju preseznih delavcev disciplinskem postopku in izobrazevanju podrzaj pipus vesna dipl iur